Talent Managers bij Broad Horizon

Talent Managers Broad Horizon: Aline en Rico

Graag stellen onze Talent Managers Aline van der Steeg en Rico van der Kooij zich voor. Ze werken nu een paar maanden in de rol van Talent Manager (recruiter) bij Broad Horizon.

Vertel eens wat over jezelf?

“Ik ben Aline en heb na de opleiding Personeel & Arbeid ervaring opgedaan bij een bank als HR medewerker. In deze functie mocht ik door een reorganisatie een groot W&S (Werving & Selectie) traject doen en toen ontdekte ik dat ik dat onderdeel wel heel erg leuk vond. Vervolgens heb ik een overstap gemaakt naar de bureauzijde. Na wat omzwervingen ben ik terechtgekomen bij Cmotions in de rol van Recruitment Consultant en heb met diverse opdrachtgevers samengewerkt. Ik hielp met vaste en tijdelijke invulling van data professionals. Ook hielp ik met het Talent Program en soms ook met de interne werving. Sinds 1 november heb ik intern binnen onze organisatie de overstap gemaakt van Cmotions naar Broad Horizon (groep). Ik ben nu Talent Manager voor Broad Horizon, Broad Horizon Solutions en Underlined.”

“En ik ben Rico en ik werk al ruim 15 jaar in de IT recruitment. Ik ben onder andere verantwoordelijk geweest voor het Recruitment bij partijen als Backbase, Essent IT, Quby (makers van de Toon) en SaaSplaza.
Wat ik voornamelijk bij deze organisaties heb gedaan is het Recruitment opzetten van scratch en dit vervolgens integreren in de organisatie, zodat Recruitment iets is wat we met de hele organisatie doen.
Mijn passie is om te achterhalen bij mensen wat ze werkelijk willen doen. Voor welk werk sta je ’s morgens graag op? Ik word blij om mensen te koppelen aan de baan waar ze graag voor opstaan in de ochtend. Ik werk nu sinds 23 november bij Broad Horizon als Talent Manager en probeer voor True, DM-P en in de toekomst wellicht nog meer labels, de juiste mensen te vinden. Daarnaast ben ik samen met Aline verantwoordelijk voor het Recruitmentplan.

Hoe ziet je werkdag er ongeveer uit?

Aline: “Dat is heel erg verschillend, maar meestal heb ik een lekkere volle agenda! Ik heb gesprekken met kandidaten of met hiring managers, ben bezig met het plaatsen van vacatures, het behandelen van binnengekomen sollicitaties, contacten met (mogelijke) kandidaten, bureaus, leveranciers, etc. Verder zijn we ook veel aan het bouwen, we zijn bezig met een recruitmentplan, processen aan het opzetten en ga zo maar door. We hebben genoeg te doen en het is lekker uitdagend en afwisselend!”

Rico: “Ja, onze werkdagen zijn continue anders. Dat maakt dit werk ook super gaaf. Ik spreek veel kandidaten, heb wekelijks overleg met managers over de te volgen recruitment strategieën en werk aan diverse projecten om het Recruitment goed in te richten binnen Broad Horizon.”

Wat vind je het leukst aan je werk?

Rico: “Dat zijn een paar dingen. Dat ik op een directe manier bij kan dragen aan het succes van het bedrijf. Zonder goede mensen, geen bedrijf.
Dat ik mensen kan helpen om de baan te vinden, die bij ze past. Mensen die een baan accepteren bij Broad Horizon, daar weet ik zeker van, dat ze een baan krijgen die ze echt leuk vinden.
En dat ik bij kan dragen aan het opzetten en inrichten van het Recruitment. Zeker over zoveel labels heen.”

Aline: “Ik vind heel veel dingen leuk, misschien kun je beter vragen wat ik niet leuk vind! Het is leuk om met mensen in gesprek te zijn of dat nu kandidaten zijn of interne gesprekken. Met kandidaten is het leuk om te achterhalen waar iemand naar op zoek is, wat bij diegene past en iemand gelukkig van wordt. Ik vind het mooi dat ik Broad Horizon mag vertegenwoordigen en promoten!

“We hebben genoeg te doen en het is lekker uitdagend en afwisselend!”

Zoals ik al eerder zei, zijn we ook bezig met het opzetten van zaken. Veel daarvan is nieuw voor mij, maar erg uitdagend en leuk. Je maakt op dit manier stappen en ik krijg ook echt de vrijheid om het op te zetten zoals wij willen.
Als laatste: recruitment is het vak wat ik echt ontzettend leuk vindt om te doen. Het is fijn dat je jouw specialisme mag inzetten en mensen kan adviseren en ondersteunen!

Heb je een leuke anekdote in je werk meegemaakt?

Aline: “Poeh, dit vind ik een hele moeilijke! Ik heb in de jaren heel veel meegemaakt. In deze functie ben ik nog maar net gestart, dus heb ik nog geen voorbeelden. Het leukste is toch wel als je een belletje of berichtje ontvangt van mensen dat ze tevreden zijn en blij zijn met wat je doet. Ik heb ook al meerdere keren een bloemetje of kaartje gehad. Echt zo leuk! Dan word je dubbel bedankt voor eigenlijk alleen maar je werk.”

Wat zijn je dromen voor 2021 op werkgebied? Wat wil je graag realiseren wat er nu nog niet is?

Aline: “Dat ik mijn collega’s in het echt ga ontmoeten? Haha. Ik ben eind vorig jaar begonnen dus ik heb (bijna) al mijn collega’s alleen nog maar via Teams gesproken. Dat is heel erg gek, maar iedereen is zo vriendelijk dat het ook niet voelt alsof we elkaar nog niet in het echt hebben gezien.

Rico: “Qua werk zijn we aan het eind van het jaar heel trots als we ons recruitmentplan handen en voeten hebben kunnen geven. Aline vult aan: “Ik vind de groeiambitie van de organisatie ontzettend gaaf en ik hoop dat we dit jaar een goede bijdrage kunnen leveren aan deze groei! “

Talent Managers bij Broad Horizon

Gerelateerd

Sales Operation Manager - Henk Hofmans
Sales Operation Manager - Henk Hofmans

Vertel eens wie je bent en wat je op je vorige werk deed Hoi, ik ben Henk Hofmans, vader van...

Iedereen bij Broad Horizon werkt door de coronacrisis vanuit huis. Van directielid tot accountmanager en servicedeskmedewerker. Het thuiswerken levert vaak...